【法律知识】Q6. 如何确定医疗期满后“不能从事工作？”

秋识

《劳动合同法》第四十条第（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据上述规定，用人单位因劳动者医疗期满解除其劳动合同，至少需要具备两个条件：医疗期满后，劳动者不能从事原工作；经调整岗位后，劳动者也不能从事另行安排的工作。

认定劳动者“不能从事工作”应包括以下情形：

第一，劳动者医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的。在这种情况下，可认定劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位无需履行调岗程序；

第二，劳动者因健康因素而失去某一岗位的从业条件。例如，劳动者一只眼睛失明后，将不得从事驾驶工作；

第三，劳动者经过劳动能力鉴定，伤残等级为 1-4 级的；

第四，劳动者患病或受伤后，因健康原因，向用人单位主动提出调整岗位的。例如，劳动者腿部受伤后，主动表示不能长久站立而要求用人单位调整岗位；

第五，通过诊断证明能够推定劳动者不能从事工作的。


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