【法律知识问答】Q5. 医疗期满后只能主动离职或病退吗？

秋识

第一，劳动者可以继续从事原工作，劳动合同继续履行；

第二，劳动者不能胜任原岗位的工作，用人单位可以适当调整劳动者的工作岗位；

第三，尚未痊愈的，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

(1) 非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

(2) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者请病假的总计时间已经超过医疗期的，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。

经济补偿支付标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

** 因病退出劳动岗位并享受相应的退休退职待遇的，不可以享受经济补偿金。不管是病退还是退职，国家都从养老保险基金中按月向劳动者支付相应的待遇。这与劳动者依法享受养老保险待遇的情形相似。所以，不可能再享受经济补偿金。经济补偿金的前提是解除劳动合同，病退或者退职可以理解为是从单位提前退休，不是解除劳动合同。


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如果需要了解更多相关的法律知识，可以看看这篇汇总贴：
【法律知识问答】从生病后能否辞退聊一聊劳动法相关问题

恍惚一场梦

用人单位终止或解除患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，应当支付经济补偿和医疗补助费。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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秋识

恍惚一场梦 发表于 2023-5-7 20:10
用人单位终止或解除患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，应当支付经济补偿和医疗补助费。劳动者经劳动能力 ...

感谢补充~这点劳动合同法里确实有提到，具体执行上各地的规定不太一样。后面会继续补充相关问答。