康复了，还要面对歧视问题。大家一起来谈谈，我们该如...

Ranran · 发表于 2013-1-18 22:19:27

从2011年1月手术后确诊非霍奇金淋巴瘤之后，经过几次化疗，化疗结束后就在家休养。幸好有house086网站，在这里和大家交流，对康复充满了信心，希望早日重返工作岗位，回到以前的正常生活。
当时公司的老总比较通情达理，同意我在家处理公务。基本上化疗期间和休养的时间，虽然在公司办理的是请假，但是由于负责公司某个项目，一般都用邮件电话处理公事。时间很快过去。2012年底，公司人事变动，换了新的领导。上台伊始，开始裁剪员工，我和另外一个肝CA康复患者一起被裁，其实那个时候，我们都已经在公司上班了，和公司签订的是无固定期限合同。
可是公司没有任何理由，只说没有岗位要与我们解除合同。后来了解到其实不是没岗位，因为当时我的上级已经上报了我的岗位和名单，但是被公司划去了。理由可能很简单，那就是我们是CA病人，遭到了公司歧视。
公司催着我们在解除合同上签字，公司最初只同意经济赔偿，n+1月。后来我在网上查询到相关规定：
劳部发〔1994〕481号）第六条规定（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公司不得不同意补偿6个月经济补偿，但是离此规定说的重病的补偿尚有差距。

另一方面，虽然我对自己的能力和经验还有信心，但是对于下一个单位，是否还会面临同样的（CA）歧视，我心里没底。下一个单位，是不是也会面临同样的问题，不敢雇佣我们这样的康复者呢？我们是否就只能自己雇佣自己了？我最近一直在问自己这个问题，也查询了相关的一些资料，不得不承认，在我们这个社会，对CA康复者的歧视不可小视，我们以后该如何面对这样的歧视呢？

所有的朋友都来谈谈自己的体会和经验吧，让更多的康复者可以回到社会，也有机会做一个对社会有贡献的人。

Ranran · 发表于 2013-1-18 22:20:56

这里有一个类似的报道，供参考：
癌症治愈难界定引歧视康复者求职遭歧视

http://www.dayoo.com 2009-12-23 10:04 来源：文汇报发表评论 (0)

尽管大多数人都知道癌症并不具有传染性，并非不可治愈，但记者在采访中发现，以“癌症康复者”的身份求职，还是遭遇重重阻力。

文汇报12月22日报道尽管大多数人都知道癌症并不具有传染性，并非不可治愈，但记者在采访中发现，以“癌症康复者”的身份求职，还是遭遇重重阻力。在一家地产公司从事人力资源工作的周小姐告诉记者，尽管公司并不会因为应聘者曾经患过癌症就一定拒绝录用，但是多少会对打分产生影响。

记者从上海市卫生局了解到，对于癌症患者来说，完全意义上的治愈是很难界定的。对于温州的沈春秀来说，她在手术后六年没有出现复发和转移的现象，并且体检指标均显示正常，这在医学上被称为“临床治愈”，但并不等同于康复。

上海某三级甲等医院一位不愿透露姓名的肿瘤科医生表示，与“乙肝歧视”中对传染的担心相比，用人单位拒绝接受曾患癌症者的理由，更多地是为了规避可能发生的癌症复发和转移的风险。“如果能够有一个具体的量化标准，比如确定几年不复发就代表完全治愈，那一切就好办得多。可惜的是，这个标准并不存在。”

上海联业律师事务所的王展律师表示，从法律角度来说，沈春秀所遭遇到的两次被拒的行为，确实已经伤害到了她的权益。“即使按照公务员录用体检标准的规定，对癌症康复者一概拒绝也是不妥的。”在我国的《宪法》和《劳动合同法》中，都规定了公民享有平等的就业权。就沈春秀的情况而言，她应当拥有获得正式劳动合同的权利。更进一步而言，“公务员录用体检通用标准，所针对的只应该是公务员的招聘，以此来衡量非公务员身份的人员录取，是不合理的。

“相对于已经日益受到重视的乙肝患者和艾滋病患者，癌症康复者在就业中遭遇不平等待遇，确实是个新课题。”对就业歧视现象做过专门研究的上海交通大学法学院教师王彬博士坦言，我国目前对于就业歧视的法律规定还不完善，而且已有的法律条款规定也比较粗泛。如《劳动合同法》12条就规定就业者“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，《就业促进法》中加入了“残疾”一项，但均没有涉及乙肝、艾滋病、乃至癌症康复等情况。此外，在具体运作中，也往往发生申诉难、受理难的现象，让就业者在维权操作中举步维艰。

如何改变现状？王彬表示，除了在立法上对消除就业歧视的条款加以完善、在执法上对保护劳动者权益更加重视之外，消除社会对某些特定人群的刻板印象，也同样是非常重要的工作。如果沈春秀这次最终能够通过法律手段成功维护自己的权益，那么无疑是为众多癌症患者维权提供一个良好的样板。(袁祺)

洪飞 · 发表于 2013-1-18 22:27:40

这主要看你的领导其实，遇到好的领导，不会嫌弃你，只要你有才，照样会重用你。现在所谓的歧视其实是一部分人，也不能说他是歧视，而是有后顾之忧，雇佣一个健康人，可能对他来说更能产出效率，公司不是慈善机构，以营利为目的。
只要你是金子，到哪都会发光的。

挑战霍奇金 · 发表于 2013-1-18 22:41:16

社会的确存在，但不一定是歧视，主要是规避风险。但是好人和好公司还是有的，耐心些，会遇到的。淋巴瘤都治好了，还有什么困难克服不了呢？

夜雨 · 发表于 2013-1-19 00:05:34

此处不留人，自有留人处。哈哈哈

惡魔與天使 · 发表于 2013-1-19 09:19:35

這個問題很難去找到一個討說法的地方吧?相信天無絕人之路!

马哥 · 发表于 2013-1-19 11:19:02

本人严重同意洪博士的意见！本人也有一家小公司，试想一下，作为老总，你有什么理由去招一个明知是（CA）病人？如果不是做慈善和炒作的话！因为现在健康的高学历的人多的是啊，当然，如果你真有特殊才能，人家抢你还来不及哩，可是你有吗？一般的人所谓的才能可能只是在某一个领域有一定的经验而已，所以一下子是看不出来的，因此，现在的所谓技术性的人才是奇缺，而经验型的又很难判断，（本人的经历是经验型的吹牛的比较多），所以昨晚我们病人，首先要自己看得起自己，毕竟我们是这样的病人，只有把自己的病养好了，少用或者不用家里的钱了，已经成功了90%，如果想再自己赚钱或者干一番事业，那是另外一种境界了、、、
至于和这个社会去争取“工作机会”，或者和公司去理论，也是要花费不是一般的精力啊，可能我们“伤不起”也“耗不起”，这个社会啊，你懂的！
本人以为自己自强不息的精神最为可贵，如果自己去当老板那是最好的，如果你有才能的话，我看可以善意的隐瞒自己的病情去其他单位应聘，因为一般的单位没有规定要说明这一点的，等到你在新的岗位站稳，就是单位知道了也没有什么关系了，就像洪博士说的一样，关键还是取决于领导，所以你原来的单位就是给你留下来也是没有什么意思的了，也许不久的将来你会自己辞职，得不偿失呢，没本事的领导给你穿小鞋还是有一套的，呵呵、、、
我们都是“社会人”，因此，我们最好是去好好的认识这个社会，尽可能多地为自己谋得一个更好的立身之地、、如果想要改造这个社会，凭你的一己之力，我赞赏你，但注定是“痛并快乐着”、、
我不是“随波逐流”派，我想说的是“天真遇到现实”、、、

shuijiao0202 · 发表于 2013-1-19 14:50:35

说说赔偿哈，别的也发不了什么意见，像你这样签无固定期限合同的，俗称长期合同,也就是：经济补偿金看你工作几年了，一年一个月最多12个月+医疗补助金像我们应该是6-12个月，这每月工资的参照是和你解除劳动前的12个月的平均工资！你这样的算式：几年几个月不超过12+医疗补助6-12（需要协谈）

十一哥 · 发表于 2013-1-20 09:16:54

我现在工作就是自己投简历应聘，但是肯定不会提自己的病，就算HR表面同情你，但是最终不可能有单位愿意招聘我们的，单位不是慈善机构的，相信事实吧，只能隐瞒了，没有办法。

Ranran · 发表于 2013-1-20 17:03:55

谢谢大家真诚地畅所欲言。
顺便问一下，有多少朋友是康复后后找的公司，并且没有主动提及淋巴瘤的呢？
谢谢啦~~~

坚强的彩虹 · 发表于 2013-1-28 15:30:47

马哥发表于 2013-1-19 11:19
本人严重同意洪博士的意见！本人也有一家小公司，试想一下，作为老总，你有什么理由去招一个明知是（CA）病 ...

马哥说得有道理。社会就是这样现实。当我们决定勇敢面对这个病的时候，就意味着要克服很多的困难。有时候有些事情不是我们一下子就能改变的，那么只能以退为进了。

马哥 · 发表于 2013-1-28 17:10:19

Ranran 发表于 2013-1-20 17:03
谢谢大家真诚地畅所欲言。
顺便问一下，有多少朋友是康复后后找的公司，并且没有主动提及淋巴瘤的呢？
谢谢 ...

我想康复后找工作的人成千上万，主动提及的应该没有，除非脑子进水了或者是想做一个社会调查？我身边有一移动公司的经理，我们一起认识有10几年了，到现在我才知道他也是淋巴瘤康复者，已经康复11年了，而且他老婆也是这样的康复者，9年了、、、所以我想你不是想要别人给你坏脸色看，或者想得到别人的歧视，那么就别说了，何必呢？康复者和正常人是没有任何区别的，如果你想自己歧视自己那另当别论！

数字 · 发表于 2013-1-29 18:31:24

去找工作只要不想要求有照顾你，就不必说不会对他人有害的过往病史，当然正常体检要通过

苏州施 · 发表于 2014-1-3 21:30:13

一般情况下，在面试或简历中不要提及生病的经历，通常情况下你只要不应聘高级别职位，应聘单位是不会
对你进行工作背景调查的，不过建议以后在新的工作单位中也不要提及过往病史，不然新单位会认为你对单位
有欺骗或故意隐瞒重大事项，会和你解除劳动合同的。

马哥 · 发表于 2014-1-13 10:14:42

马哥发表于 2013-1-28 17:10
我想康复后找工作的人成千上万，主动提及的应该没有，除非脑子进水了或者是想做一个社会调查？我身边有一 ...

他们比较低调，我试试看吧、、

Nana701 · 发表于 2014-1-19 16:46:30

干嘛自己告诉HR你曾经患过病啊，找工作的时候即使身体检查也检查不到曾经患淋巴瘤的证据啊。不过康复以后还是不能太累找个比较轻松的工作好点。

小金金 · 发表于 2014-12-11 10:08:59

哇哇，还有重病的六个月补偿！我那会刚进公司十个月，公司给了五个月工资叫我走人了

xiaguang · 发表于 2014-12-12 22:09:43

治疗结束在家休息半年，回到原来单位上班，没有碰到过什么歧视，同事都说，自己得精神状态很重要，你把自己当做健康人，身边得同事也会把你当作健康人得，很多东西你越在意你就越在意，放下得时候你就得到一切。

飞跃珠峰 · 发表于 2014-12-13 13:48:01

马哥发表于 2013-1-19 11:19
本人严重同意洪博士的意见！本人也有一家小公司，试想一下，作为老总，你有什么理由去招一个明知是（CA）病 ...

马哥说的好

飞跃珠峰 · 发表于 2014-12-13 13:51:27

马哥发表于 2013-1-19 11:19
本人严重同意洪博士的意见！本人也有一家小公司，试想一下，作为老总，你有什么理由去招一个明知是（CA）病 ...

马哥说的好

康复了，还要面对歧视问题。大家一起来谈谈，我们该如...

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