【法律知识问答】Q7. 解除合同时，经济补偿如何计算？

秋识

目前，经济补偿的标准统一按照《劳动合同法》来确定，为劳动者解除合同前 12 个月的月平均工资，但是不得低于当地最低工资标准，不得高于社会平均工资的三倍。

例如，某患病职工解除合同前 12 个月的月平均工资为最低工资标准的 80％，那么其经济补偿计发基数应为当地最低工资标准。


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恍惚一场梦

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前，劳动者患病或其他特殊事由而不能提供正常劳动的，法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。

司法实践中，对解除或终止劳动合同前因患病或其他特殊事由不能提供正常劳动，并支付非正常工资或生活费的，在计算经济补偿金时将该期间的工资或生活费予以剔除，而代以正常劳动期间月工资标准进行计算。这体现了对劳动者正当合法权益的保护，契合了劳动法的立法精神。

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治好了

恍惚一场梦 发表于 2023-05-07 20:13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前，劳动者患病或其他特殊事由而不能提供正常劳动的，法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。

司法实践中，对解除或终止劳动合同前因患病或其他特殊事由不能提供正常劳动，并支付非正常工资或生活费的，在计算经济补偿金时将该期间的工资或生活费予以剔除，而代以正常劳动期间月工资标准进行计算。这体现了对劳动者正当合法权益的保护，契合了劳动法的立法精神。

不要普法了，真到那一步，法律也是偏向企业的，个人根本无法维权。

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