【法律知识问答】Q2. 因病治疗休养，可以休多久病假？

秋识 · 发表于 2023-5-6 14:41:59

淋巴瘤作为一种恶性肿瘤，患病后需要一段时间的治疗和休养。国家为了保护劳动者的基本权益，要求企业在职工因患病（或非因工负伤）停止工作治病休息的医疗期内不得解除劳动合同。根据患病情况和工作年限的不同，职工的医疗期通常在3个月到24个月不等。

一般医疗期：

医疗期根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。医疗期内，企业不得与职工解除劳动合同，还需要支付职工工资。

当劳动者请病假的时间超过这个期限，劳动者将不受医疗期的保护，用人单位可以在医疗期结束后单方面提出解除劳动合同。当然，如果用人单位在医疗期结束后未同劳动者解除劳动合同，后期劳动者再次患病，则重新开始计算医疗期及医疗周期。

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定职工的具体医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

参看下面表格，即可一目了然地理解医疗期时长，例如：某职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，则其医疗期为六个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

举例：应该享受 6 个月医疗期的劳动者，如果从 2023 年 1 月 1 日开始病休，那么该劳动者的医疗期应在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 30 日之间确定，在此期间累计病休 6 个月即视为医疗期满。其他依次类推。

特殊医疗期：

原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236 号）中，规定了对于某些特殊疾病的医疗期问题：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

至于具体延长多少，江苏省劳动仲裁委员会在 2007 年的内部研讨会纪要中即明确了只要是特殊疾病，一律给予 24 个月的医疗期。此后，北京、上海、江苏、浙江等地区的法院也通过判例基本确定了类似的原则。据此，在实践中，患有上述“特殊疾病”的职工，无论其工作年限是长是短，只要能够证明该“特殊疾病”在 24 个月内尚不能痊愈，通常就可以获得 24 个月的超长医疗期。当然，也要注意部分地区的规定可能有所差异。

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