各位病友大家注意了，我们是法定有两年医疗期的哦

piaomiao1112 · 发表于 2014-2-16 17:27:04

      好久没来这了，其实早就该告诉大家这个消息的，对于现在才告知，深表歉意。
   工作的我们生病后单位是不是很快给停工资甚至是医保了？
   如果是这样，大家一定要维护自己的权益哦，我们是享受有两年医疗期的。工资按当地最低工资发放，医保起码要从生病请病假当日算起一直到两年为止。依据为 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）
第二条：关于特殊疾病的医疗期问题
      根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

   如果大家是江苏省工作，医保在江苏，那么有更明确具体的依据：《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委[2007]6号）规定
根据原劳动部的规定，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于
24个月的医疗期，医疗期满后能否延长、延长多久，应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。
如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力标准的，可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的，医疗期满尚未痊愈的，用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

   得这个病了治疗一般都至少得半年，是个长期的过程，而且治疗结束后还得有一段时间的休养期才能继续参加工作，而且复查还会时不时与医院打交道，所以有医保的保障的话会减轻我们不少经济负担，尤其是办理了门特，更是如此。但是好多用人单位根本不知道这个规定，会按工龄的病假来算，这样我们一般都会很吃亏，这时候就需要我们自己努力为自己争取权益了。我也是去年7月份单位给停发了3个月工资后，偶然的机会才在网上看到有这么一个规定的，后来联系单位领导，他们核实有关部门后又开始给我发的。
   总之，大家要利用好这个福利哦。最后，祝大家马年都能马上恢复健康，每天有个好心情。借用圣经中一句话“喜乐的心乃是良药，忧伤的灵使骨枯干”来共勉！

tongzai · 发表于 2014-2-16 22:40:17

单位一般都是人走茶凉的，国家有一套法规，单位又是一套，毕竟个人力量是渺小的，敌不过他们！

苏州施 · 发表于 2014-2-17 07:00:42

楼主你提到的这些福利，我在单位里享受了一把，我所在单位规定：一般医疗期为3个月，100%全额工资，2个月80%工资，2个月70%工资，然后按照江苏省苏州市最低标准工资进行计发工资，我正好休息了7个月。不过目前所在公司状况极差，去年亏损了1个亿，估计快要倒闭了，等着拿赔偿金，然后再找工作了。

麦克 · 发表于 2014-2-17 09:15:27

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

娟娟 · 发表于 2014-2-17 09:26:02

一般只有正视员工才享有吧，短期的合同工一般都没有好像

林夕 · 发表于 2014-2-17 11:00:09

国家是有规定，执行是另外一套了，还真不一样，我头三个月只给个可怜的生活费，后来找我们领导说了一下，发了半年的全额工资，然后又停了，又发了两个月的生活费，我又找上级领导说，现在享受70%工资，如果是领导病了，会是这种情况吗?!呵呵

祈求健康平安 · 发表于 2014-2-17 11:16:04

国家的文件是一回事，单位的规定又是另一回事，每个单位执行的都不一样，我家的是20多年工龄的正式职工，一休病假的还是照样按单位文件要扣的。

健康养生 · 发表于 2014-2-17 12:34:38

如果医疗期内只发当地最低工资或生活费的话，比如北京市最低工资约1200元，我想知道这个最低工资是扣除自己交纳的社保和医保及公积金之后拿到手的有之么多，还是要在这1200元中再扣除自己所承担的保险，如果之前自己承担的部分比1200元还要多，那在医疗期岂不是要倒交钱给公司了？

十一哥 · 发表于 2014-2-17 13:41:33

规定有，谁来执行，打官司，你耗得起吗。人都死了，官司还没了解呢，就是不执行，你能怎么办！

十一哥 · 发表于 2014-2-17 13:42:01

健康养生发表于 2014-2-17 12:34
如果医疗期内只发当地最低工资或生活费的话，比如北京市最低工资约1200元，我想知道这个最低工资是扣除自己 ...

你说的没错，1000多还不够自己缴纳五险一金的呢

太阳下的小草 · 发表于 2014-4-28 16:42:22

没有了健康的身体，许多待遇都空了，好好保持好心情把身体养好吧。

克斤 · 发表于 2014-4-29 14:05:33

娟娟发表于 2014-2-17 09:26
一般只有正视员工才享有吧，短期的合同工一般都没有好像

有合同，就能依法享受，除非地方政策有细微差异

没有合同，提供劳务关系证明，照样可以告公司

克斤 · 发表于 2014-4-29 14:06:50

健康养生发表于 2014-2-17 12:34
如果医疗期内只发当地最低工资或生活费的话，比如北京市最低工资约1200元，我想知道这个最低工资是扣除自己 ...

医疗期应该是发病假工资

病假工资根据工作年限来的

起码是平时60%的工资，再来扣5险1金

万物Richard · 发表于 2015-5-31 11:22:07

看来对待老百姓的态度上，广东没有江苏好阿。广东很护企业，根本不讲两年医疗期

csmm1019 · 发表于 2015-10-22 14:43:46

姑娘安好

蓝虎 · 发表于 2016-6-23 11:15:02

请问刚换的工作，在新单位签了三年的劳动合同，还在三个月的试用期内，单位要辞退我，能否有楼主所说的这个2年医疗期？

wj@wy1314 · 发表于 2016-6-23 15:10:57

真是这样吗？去问单位的话，应该问会计还是领导？

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-5 11:32:48

我是山东烟台的劳动局没有这个规定怎么办

xf963852 · 发表于 2022-2-19 16:29:07

tongzai 发表于 2014-2-16 22:40
单位一般都是人走茶凉的，国家有一套法规，单位又是一套，毕竟个人力量是渺小的，敌不过他们！ ...

人没走茶都要端走了，恨不得你快点走···继续谈下去像是要吵架了，这个时间才显示出来体制内的好处！

[基础知识] 各位病友大家注意了，我们是法定有两年医疗期的哦

相关帖子

一生平安

康复0-1年

家人平安

康复1-3年

博学多才

站长推荐 /1